• 提倡“三留人”策略，即靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人。
• 倡导内部竞聘，对于每一个空缺的岗位，欧琳的员工都可以根据自己的职业发展需要，提出申请，应聘员工如被录取，则原岗位的部门领导不得以任何理由阻碍该员工调岗。
• 让合适的人做合适的事，让感兴趣的人做感兴趣的事，是欧琳内部人才管理和流动的一个宗旨。
• 尊重人性的选拔机制，让更多的人留在企业中，通过员工自发的学习，让员工实现自我增值，再让增值的员工在企业中寻找到更加合适的岗位，这一措施不但大大降低了员工流失率，还实现了知识的传承和创新。从而达到让企业和员工共同发展、企业和员工双赢的目的。
• 苏嘉医疗以其“海纳百川、有容乃大”的广大胸襟，让各种人才与欧琳共同成长发展，在苏嘉医疗的管理理念中有这样一条：“既要用人之所长，又要容人之所短”。
• 一个企业的成功，最关键的因素，是人才。这十年，我们始终坚持以企业文化为导向的人才选拔和奖励机制，就是要形成一个土壤，吸引越来越多的人才成为苏嘉医疗事业的同路人。这是我们十年发展中最大的收获、最重要的成就。
• 我们强调任何一个员工都是企业团队的重要成员，强调员工的人生价值与公司的价值取向相一致。真正维系员工与企业两者关系的是良好的心愿与共同的理想。
苏嘉医疗梯队建设，除了招聘，更重视内部提拔，坚持推行接班人培养计划，为员工提供良好的发展空间和晋升机会。我们将大力打造学习型组织和员工成长平台，通过培训、轮岗学习等方式促进员工职业成长，从而提升员工的职业价值,让学习机会成为企业给予员工的最佳福利。
1. 有医疗器械相关工作经验5年以上，具有体外诊断试剂微生物培养基经验者优先；
2. 开展日常工作，分管公司生产、技术、质量工作；
3. 熟悉体外诊断试剂的法律法规知识，熟悉医疗器械生产、技术、质量、产品注册所需的工作，能熟悉管理者代表的质量管理体系，实施并保持正常运行；
4. 具有体外诊断微生物培养基的核心技术及企业整体管理工作经验；
5. 具有较好的系统把控能力，能有效建立管理机制，规范企业管理。
1. 年龄25-35岁，性别不限；
2. 须具备一定的经济实力；
3. 具有良好的沟通能力；
4. 具有团队合作精神，服务客户精神；
5. 能吃苦耐劳，身体健康，适合出差，应酬能力强；
6. 待遇为：基本工资2000加提成,基本在5000以上。
1. 有塑料加工行业经历；
2. 高分子加工工程专业背景，具有中级职称；
3. 有设计参与项目的经历；
4. 有实际相关工作经验者，学历和年龄可适当放宽。
1. 大专以上学历，机械类专业；
2. 3年以上机械设计经验，有结构设计经验优先；
3. 会使用Soldword、CAD等设计软件；
4. 年龄在25岁以上；
5. 有一定的机加工基础知识。
1. 具备编制、实施机械设计与制造工艺规程的基本能力；
2. 具备使用、保养、维修、管理机电设备的基本能力；
3. 具备选用、设计制造、调试工艺工装的基本能力；
4. 行机械设计与制造生产现场技术管理的初步能力；
5. 具备熟练运用机械制图软件及办公软件，设计机械和电气图样的能力；
6. 男女不限，年龄在50周岁以内。
1. 中专及以上学历，制药、食品及相关专业毕业；
2. 具有化验员相关知识，有化验员相关证书优先；
3. 熟悉化验员相关操作流程，能独立使用相关分析、测定仪器；
4. 全面负责生产全过程的产品质量抽样、检验，封存及留样；
5. 汇总整理和保管好各种检验数据资料，建立完整的质量检验台账；
6. 对检验中发现的质量问题应及时向上级汇报；
7. 实验室测量 仪器的清理、维护、保养。
1. 年龄30——40周岁，身体健康，能适应加班；
2. 有电工上岗证，嘉兴本地人和有经验者优先；
3. 有设备维修保养经验者优先，主要修理气动设备。
1. 女性，中专以上学历；
2. 熟悉量具，有检验员经验者优先考虑；
3. 负责车间产品过程检验；
4. 做好检验记录，发现异常及时上报。
1. 年龄：在25-35岁之间，（女性）已婚已育；
2. 文化程度：初中以上学历；
3. 性格要求：开朗、善于表达；
4. 工作态度：敢于发表见解、处事公正，能吃苦耐劳；
5. 工作经验：做过管理工作。
任人唯贤、知人善任、人尽其才
公开、平等、竞争、择优
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